人才理念
- 分类：人力资源
- 发布时间：2019-12-16 00:00:00
- 访问量：0
概要:
详情
|
一、用人标准：
基层看才能—运动员—只做事不做人
中层看德行—教练员—既做事又做人
高层看胸怀—裁判员—只做人不做事
二、用人理念：
讲文凭更讲水平
讲职称更讲称职
讲阅历更讲能力
讲资历更讲奉献
讲道德更讲风格
三、用人心态：
第一上帝—赏识的部下
第二上帝—尊敬的领导
第三上帝—忠实的顾客
四、用人风尚：
六分人才
九分使用
十二分待遇
五、用人方法：
用人疑 疑人用
理性疑 感性用
公开疑 透明用
|
六、用人技巧：
善于发现
倾情呵护
从容包容
慷慨使用
七、用人胸怀：
多赏识，少谴责；
用其长，容其短；
刀子嘴，豆腐心。
八、用人境界：（留人标准）
高层事业留人
中层情感留人
基层待遇留人
九、用人哲学：
成长型：既讲失败乃成功之母
成熟型：又讲成功乃失败之母
成功型：优劣鲜明乃母中之母
十、成功用人：
敢于否定 勇于创新 善于善败 乐于取舍 成于归零
|
扫二维码用手机看
江西太平洋建设集团有限公司
版权所有：江西太平洋建设集团有限公司 赣ICP备16009412号-1 网站建设：中企动力 南昌